Capitulo 21: Cultura ágil
En este episodio de Agile Latam Luis Mulato, Cultural Hacker conversa con Ettiane Salamanca y Rox Muñoz , Agile Coaches y Facilitadores en Inspirit sobre el Cultura ágil
¿Cómo has visto la evolución de las culturas ágiles?
Los consultores solemos estar en periodos de las organizaciones. Pero cada organización vive su propio proceso. Cada organización va avanzando en zig-zag, con olas de cambio, algo que también se puede deber al cambio de las mismas personas.(Curva de Fisher, ver imagen)
A medida que se suman nuevas personas, la vara va subiendo.
¿Qué es un hacker cultural?
Es una persona que aprovecha las vulnerabilidades de una cultura, forzando los limites de un sistema, para impulsar la transformación en pos de la mejora
Referencia: Mary Mesaglio, Learn the Art of Culture Hacking
¿En qué debemos prestar atención si queremos identificar si vivimos en una cultura ágil?
Conocer las metodologías ágiles mas utilizadas: Scrum, Kanban, XP y algún marco de escalado si es que estamos en una gran organización.
También nos ayuda el contar con distinciones de Coaching. Por ejemplo la del Conscious Business Coaching
Entrenamiento, ya que hacemos mucho trainning. Es muy importante entrenar junto a otro colega, rompiendo el paradigma del alumno profesor(Andragogía)
Cuando hablamos de cultura, podemos considerar:
Referencia: System Thinking
Referencia: System innovation y HUB SI Buenos aires
Referencia: Modelo de Wilber
Referencia Libro: Agile transformation de Michael Spayd
Radar integral de cultura
Slides de referencia, Radar integral de Cultura: Link
Diccionario Agile:¿Qué es un propósito?
Aquello que nos mueve y que tiene un impacto mas allá de mi beneficio propio
Q&A¿Qué consejos tienes para tener más hackers ágiles en la organización?
No subestimar el valor de las comunidades de práctica, CoP
y ademas algunos tips
Muchas gracias por escuchar este podcast. y por leernos.
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