Te damos la bienvenida a un nuevo capítulo de Agile Latam. En esta oportunidad, Celeste Benavides entrevista a Mónica León, Fundadora de Nurturing Choicefulness, cuya especialidad son los sistemas complejos, el pensamiento estratégico y las prácticas innovadoras en el mundo del trabajo con un enfoque en el desarrollo vertical en las organizaciones. Ella siempre está incorporando prácticas que amplían la capacidad y mentalidad de las personas y organizaciones para tener más opciones y una mayor flexibilidad centrada en los resultados. Es por ello que conversamos sobre Complejidad, desarrollo individual y de las Organizaciones. Te invito a escuchar #AgileLatam.
¿Qué te atrajo del estudio de la Complejidad?
Una de las primeras preguntas que comentamos con Mónica se refiere a su interés personal por integrar este tipo de conocimientos al trabajo que ella realiza en Organizaciones.
Como muchas personas, entré a este mundo a través de lo que había escrito Dave Snowden (…). Al trabajar en organizaciones de gran escala lo que veía es que se invertía gran cantidad de dinero y esfuerzo en cambios, pero no necesariamente todos funcionaban, y había una complejidad que la gente no veía.
Luego de su maestría en Pepperdine University, conoció a otros autores que abrieron su mundo, como Ralph Stacey y Patricia Shaw. Puedes conocer más de ellos en los links de referencia.
Su conexión con Liberating Structures
En la búsqueda por lidiar y navegar en esta complejidad, Mónica se encontró trabajando con Keith McCandless, uno de los autores de “Liberating Structures”. Su curiosidad aparece cuando ve en las Estructuras Liberadoras una mejor manera de conectar a las personas, cambiando la dinámica tradicional por otras más nutritivas.
¿Cómo se pueden crear condiciones para el cambio? (…) Las Estructuras Liberadoras pueden impactar fuertemente, ya que son el resumen de una teoría muy profunda en torno a este tema.
¿Cómo se pueden crear condiciones para el cambio? (…) Las Estructuras Liberadoras pueden impactar fuertemente, ya que son el resumen de una teoría muy profunda en torno a este tema.
Foto de cierre del Taller de Inmersión de Estructuras Liberadoras en Chile, con Keith McCandless (izquierda) y Mónica León (centro).
¿Cómo definirías Complejidad?
Primeramente, es importante entender la Complejidad como una ciencia interdisciplinaria. Está estudiada desde muchos ángulos, y mientras más ángulos puedas estudiar será mucho mejor. Algunos de ellos: fractales, sistemas auto-organizados, ciencias biológicas, termodinámica, cibernética, teoría del caos, etc.
En estos momentos, Mónica concluye que la Complejidad como rama no ha podido avanzar todo lo que hubiese podido ayudar, en la medida en que seguimos aprendiendo en base a una lógica formal o convencional. Esta se refiere a que la suma de las partes entrega un todo, en otras palabras si nos dan una receta podemos operarla y obtener un único resultado. Este approach es el que de alguna manera nos cierra a todas las posibilidades que la Ciencia de la Complejidad puede otorgar.
Para mi, que las personas entiendan que existen tonalidades y matices, es la Complejidad. Esto está junto a un concepto que nos da a la vez esperanza y mucha responsabilidad: Complex Adaptive Systems o Sistemas Adaptativos Complejos. Lo que ponemos en este podcast significará distintas cosas para cada persona que lo escuche, en otras palabras cada acción que realizo tiene un potencial impacto que no podemos preveer. Eso es ser parte de un Sistema Adaptativo Complejo.
¿Cómo conectas con HSD (Human Systems Dynamics)?
En la búsqueda de profundizar en el concepto de Sistemas Adaptativos Complejos, Mónica comienza a trabajar y a colaborar con Glenda Eoyang, la Directora del Human Systems Dynamics Institute.
Mónica además de trabajar muy en conjunto con Glenda en el desarrollo de algunos programas, ha trasladado espacios gratuitos a Latinoamérica, como la serie “Resiliencia” y “Poder de la Indagación”. Para sumarte a este último, puedes seguir el grupo de Meetup “Movimiento Ágil” para enterarte de las próximas fechas a partir de Marzo 2022.
Si quieres conocer más de Human Systems Dynamics, te dejamos este recurso gratuito generado por Mónica donde resume en español de qué se trata.
En su participación como tutora del Programa “HSDP: HSD Professional” Mónica identificó una oportunidad para acercar a las personas a este tipo de conocimiento, de una manera más depurada y esencial.
Se reunió con Wendy Morris, quien ha colaborado por más de 20 años con el Instituto, además de ser una facilitadora de aprendizaje y desarrollo de liderazgo reconocida internacionalmente, especialmente por su trabajo de liderazgo en complejidad. En conjunto dieron vida a un Programa que es una verdadera Experiencia de Aprendizaje, denominado “HSD Essentials“, cuya única versión en español se dictará a partir de enero 2022.
Si te interesa participar y quieres entender más sobre el impacto que ha tenido HSD Essentials en las personas, te compartimos de forma exclusiva estos resultados que Mónica y Wendy han medido después de la primera versión:
Si tienes alguna duda puedes escribir directamente a Mónica a su e-mail monica@nurturingchoicefulness.co.nz, o conectando con ella en LinkedIn.
